La llegada de imprevistos a nuestra actividad empresarial hace necesaria la actuación de manera inmediata con los instrumentos que nos permite la legislación laboral para minorar los efectos adversos.

La  nueva normalidad motivada por el Covid 19, ha hecho necesaria la gestión, tramitación y estudio de nuevos procedimientos laborales como son los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que ponen de manifiesto la necesidad de un despacho de vanguardia con capacidad de estudiar y aplicar la nueva legislación a los casos concretos de los clientes.

Es necesario tener presente una planificación adecuada en caso de que posteriormente se tenga que presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Cualquier situación sobrevenida en la empresa hace necesaria la intervención de profesionales del mundo laboral para intentar mitigar los efectos adversos que en esta se producen. Las épocas de crisis, los cambios en la demanda y otros factores, pueden hacer que su empresa se encuentre en una situación que no pueda acometer costes excesivos de personal.Desde nuestro despacho, le proponemos las soluciones más adecuadas para su actividad y situación utilizando los instrumentos que la legislación laboral nos permite.

Desde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. En marzo de 2021 esta exigencia se extenderá a las empresas con más de 100 trabajadores, y en 2022 también deberán cumplir con la medida aquellas que cuenten con más de 50 empleados.El incumplimiento de esta obligación puede conllevar la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los abogados de L&A le ayudaran a diseñarlo y ponerlo en marcha